求职者要不要这样抱着孩子面试

求职者要不要这样抱着孩子面试

见过朋友陪着来面试的，家长陪着面试的……找人陪着来面试的，难免会让HR多思多想，可竟然还有抱着小孩来面试的。最近，一位HR在求职论坛发帖说，场面很奇怪，不过面试者比较匹配岗位，所以在犹豫到底是该给机会呢，还是拒绝呢？

妈妈抱孩子来面试

这位HR说，这事就在前两天遇到的。这位求职者是一个两岁孩子的妈妈，来应聘的是一个主管的岗位。

抱着孩子来面试，妈妈也略显尴尬，她解释说，老公出差了，公婆身体不好，孩子实在是无人可托付照顾。想着这次面试机会很珍贵，又是自己喜欢的岗位，所以只好抱着小孩来面试了。

“有见过朋友陪着来的，家长陪着来的，抱着小孩来的还真是第一次见到。”HR说，带着孩子来面试，场面确实有点奇怪，当时也是考虑到求职者的不容易，出于同情和理解还是给了面试机会。好在孩子很乖巧，没哭没闹，面试顺利进行下去了。

“交流下来，面试者各方面和岗位要求是蛮符合的，但是作为招聘方多少还是有些犹豫，抱着小孩来面试的，看起来生活多少在影响着工作，风险有点大，到底该不该给个机会呢？”

现实派VS同情派

此帖一出，引发了网友热烈的讨论。网友的观点基本一分为二，一部分网友赞同录用这个妈妈。“生存不容易，很佩服这位妈妈的勇气。”“谁不会遇上点事情抽不开身呢，不要就此上纲上线。再说面试也看眼缘，既然觉得这位妈妈符合岗位要求，那就给这位妈妈一个机会吧！”“带着孩子来面试，就该找不到工作吗？老板，HR都是为人子女或为人父母，难道就不能换位思考一下。”“没结婚的，怕别人结婚请假，结了婚的没小孩的，怕别人请产假，有小孩的，怕别人请事假，就此拒绝人家，这是职场的悲哀吧！”

从公司的立场来提出反对的网友也不在少数。一位已经做了妈妈的HR却表示自己也会很怵这样的求职者。“现在的家庭大多只生一个孩子，从怀孕开始，到孩子出生后，但凡有一点事就会请假。工作别人兜着，钱自己拿着，三天两头请假也影响工作啊。”“不管怎么说，现在是买方市场，抱着孩子去面试，这样的表现，招聘单位多半是不喜欢的。毕竟用人单位不是慈善机构，不能靠同情来赢利。任何公司在选择员工上，都更喜欢那些没有负担的员工来工作。”

从最终的在线投票情况来看，总共44人的投票，有28人选择不会拒绝录用这位妈妈，而16人选择了会拒绝。

【扩展】

法宝一：写好简历

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。

“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。

简历要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。

法宝二：做好准备工作

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。

准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。

准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。

准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。

法宝三：塑造专业形象

适当衣着。在求职时，尽量不穿牛仔裤、凉拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样，头发和化妆也会影响形象，化妆越淡雅自然越好。

流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。

保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。

法宝四：把握结束时间

成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人做完自我介绍后，主试人会提出问题，然后谈工作，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间